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案 情 简 介

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朱某入职深圳市某物业管制公司山东分公司，从事办公楼的电力维修责任。公司未与他签订书面服务合同，仅在朱某入职第二天，让他填写了职工入职登记表。在责任技巧，物业管制公司按月向朱某披发工资。责任半年后，朱某以物业管制公司未与其签订书面服务合同为由，拿起服务争议仲裁肯求，请求裁决公司支付未签订书面服务合同的第二倍工资。

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物业管制公司以朱某入职时填写了职工入职登记表为由，合计该职工的入职登记表等同于服务合同，认识不应撑握朱某的要求。

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仲 裁 结 果

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服务东谈主事争议仲裁委进程窥探窥探核实发现，该公司提供的职工入职登记表中仅有朱某的基本信息、入职应知、朱某署名等。仲裁院裁决认定，朱某署名的职工入职登记表不等同于书面服务合同，两边莫得签订服务合同，物业公司应支付未签订书面服务合同的第二倍工资。

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案 件 分 析

《服务合同法》第十条限定，

建立服务关连，应当缔结书面服务合同；已建立服务关连，未同期缔结书面服务合同的，应当私用工之日起一个月内缔结书面服务合同。

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用东谈主单元建立服务关连应当与服务者缔结服务合同，服务合同是服务者与用东谈主单元配置服务关连、明确两边权柄和义务的合同，合同实质应包含用东谈主单元基本信息、服务者基本信息、服务合同期限、责任实质和责任所在等主要要求，并应由两边署名或盖印后收效。

本案中，朱某署名的职工入职登记表中天然有朱某的基本信息、入职应知、朱某的署名等，但贫瘠物业公司的注册信息，朱某的责任实质、责任时刻、休息放假、社会保障，两边权柄义务等主要实质，也莫得物业公司署名，短缺的服务合同必备成分较多，无法体现两边在正当、公谈、对等自觉、协商一致、辅导信用的原则基础上缔结服务合同的法定要求。因此，这类职工入职登记表不行等同于服务合同。

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